Curriculums y Entrevistas laborales exitosas

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Bosquejo de conferencia para su ayuda:

Estadísticas:

1.       Las cifras del Instituto Salvadoreño del Seguro Social indican que en Junio de 2016 se reportaban 815.617 cotizantes, mientras que al mismo mes de 2017, la cifra había bajado a 809.832.

2.       La nueva herramienta de visualización de datos de la OIT, en la cual se pueden consultar las estimaciones del organismo sobre mercado laboral de los diferentes países, señala que El Salvador pasará de un 4.5 % de desempleo en 2017 a un 4.6% en 2018. Estos datos forman parte del el informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018”, presentado en enero pasado por la OIT. En el cual también se estima que el desempleo en El Salvador aumente a 4.7% en 2019.

Curriculum vitae:

Tiene como fin mostrar un resumen de nuestra carrera profesional y académica, dibujando un perfil lo suficientemente atractivo y concreto en la mente de los responsables del proceso de contratación, a cuentas de que se desee programar una entrevista personal. Por tanto, será la primera impresión que tendrán de nosotros y es muy importante cuidar su realización siguiendo los siguientes pasos:

1. Síntesis y claridad en el texto

Lo más probables es que el responsable del proceso de selección tendrá que revisar muchos currículums para encontrar a los candidatos que considere más adecuados para el puesto. Por tanto, es sencillo imaginar lo desesperante que les resulta encontrar documentos llenos de información innecesaria, textos apretados, tamaños de letra incómodos, etc.

2. De fácil lectura

Nuestro curriculum debe poder leerse rápido, dejando tras su lectura una imagen definida de quiénes somos y de dónde venimos. Normalmente se considera que un currículum debe tener  una estructura clara y mostrando los puntos clave, sobre todo respecto al puesto al que se opta. Si puedes evitar un segundo folio, muchísimo mejor.

3. Lenguaje sencillo y frases cortas

Contempla datos relativos a los nombres de las empresas para las que has trabajado, fechas y puestos, así como lo relativo a los estudios. Trata de proporcionar respuestas a estas preguntas: qué, dónde y cuándo.

4. Destacar lo relevante según la oferta

En algunas profesiones especialmente técnicas, así como en el área médica, los currículums tienden a ser más complejos y amplios. En dicho caso puede ser conveniente destacar la información importante mediante el uso de negritas, de forma que el lector pueda identificar fácilmente la información más destacable.

5. Añade una carta de presentación

Si queremos defender algo más nuestra candidatura, disponemos de la posibilidad de escribir una carta de presentación. En ella también deberemos escribir de forma escueta, pero podemos poner en valor datos diferentes a lo expuesto en el currículum. Es decir, es un lugar ideal para hablar de nuestras actitudes. Repetir lo que está en el currículum es innecesario y reiterativo.

6. Estructurado en varias categorías

Con el fin de facilitar la lectura y la ubicación de datos de interés, el currículum debería estar dividido en varias categorías. En la primera proporcionaremos nuestra información personal, comenzando por nuestro nombre y apellidos, así como fotografía.

7. Elegir una fotografía apropiada

Esta fotografía, de incluirse, no debería ser demasiado oscura y tiene que mostrarnos de forma positiva y profesional. Algunas personas prefieren no incluirla, pero recuerda que siempre es más sencillo recordar una cara que un nombre, además de que se empatiza más. No ponerla puede jugar en nuestra contra.

8. Datos biográficos y de contacto

Algo más abajo proporcionaríamos otros datos personales como: fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, e-mail y página web si disponemos de ella y puede proporcionar valor a la candidatura.

9. Información académica

Tras los datos personales, crearemos otra sección denominada “Formación”, que es el sitio ideal para plasmar nuestros títulos académicos: como la educación secundaria o universitaria. También es recomendable añadir otro tipo de conocimientos, como los de idiomas, ofimática, etc.

10. Información laboral

Abriremos un apartado que podemos llamar “Experiencia profesional”, donde plasmaremos la información relacionada con ella. Podemos introducir desde prácticas profesionales o empleos, pero si tenemos muchas experiencias o varias de ellas son de una corta duración, deberíamos ser selectivos y poner las que más se aproximen a la naturaleza del trabajo al que optamos.

11. Añadir información complementaria

Si hay grandes vacíos entre empleo y empleo, lo cual no es tan extraño dada la situación del mercado de trabajo actual, deberíamos poder aclarar qué hemos hecho durante estos periodos (es más que probable que nos lo pregunten si llegamos a la entrevista), así que si te has estado formando no olvides plasmarlo en la sección anterior, aunque no esté directamente relacionado con el puesto.

12. ¿Cómo ordenamos nuestra experiencia laboral?

Lo importante es describir cómo se ha ido desarrollando nuestra carrera profesional, lo cual plantea dos posibilidades a la hora de ordenar nuestras experiencias profesionales y formativas. Ordenar nuestro currículum es una de esas decisiones que puede dar al traste con el mismo si no lo hacemos con cuidado.

13. ¿Orden de importancia u orden cronológico?

TRABAJO,EMPLEO Y EMPRESA

Cómo elaborar un curriculum vitae brillante

Evitar palabras muy utilizadas o añadir logros no académicos puede hacer que tu currículum destaque por encima del resto de los candidatos. Lo que se busca en un trabajador hoy en día no es lo mismo que lo que se buscaba hace unos años. Además, las nuevas tecnologías y lo que se considera un logro profesional son factores que van cambiando con el tiempo.

Algunas personas consideran que es importante situar en la parte alta de cada sección las experiencias formativas y profesionales más importantes de su carrera, pero debemos tener mucho cuidado si estás están muy alejadas en el tiempo, pues podría reflejar cierta decadencia o un estancamiento.

Normalmente es buena idea ordenarlo cronológicamente de forma inversa, situando las últimas experiencias al principio. Estas pueden ser complementadas (siempre de forma resumida) por las funciones desempeñadas y los cargos que se han tenido. Además, las últimas experiencias suelen ser más relevantes que las primeras, de modo que tendrán más visibilidad.

Romper el orden temporal puede producir confusión en el seleccionador, que puede encontrarse ante un puzzle que quizás no tenga la paciencia de resolver. Necesita un perfil y esto pasa por describir nuestra historia profesional como una serie de pasos que se dan en el tiempo, no a saltos interdimensionales ni otros recursos del cine fantástico.

14. Completar con datos personales

Este apartado se puede incluir al final del currículum, con el fin de ayudar a completar el perfil que hemos dibujado en la mente del encargado de la selección. Podemos hablar de nuestras capacidades personales, aunque la verdad es que esto se llena de tópicos que no son demostrables simplemente por escribirlos en un papel.

Algunas personas dicen que entre sus hobbies se encuentra la práctica de deportes en equipo, que tiene ciertas inquietudes artísticas, etc. con el fin de mostrar cualidades de liderazgo y creatividad. Todas estas cosas están bien, aunque dependen mucho del lector y de cuántos currículums le lleguen contando la misma historia.

En cualquier caso, busca experiencias y valores relacionados específicamente con el puesto al que optas y no conviertas este apartado en una publicación de gustos al estilo Facebook, sino en algo que aporte valor a tu perfil.

Últimas consideraciones

No imprimas mil currículums iguales para repartir de forma indiscriminada. Márcate objetivos de empleo y crea varios modelos según los tipos de trabajo a los que quieras optar, pues es mejor apuntar que disparar al aire. No presentes fotocopias, pues muestran cierto desdén, sino originales. Siempre que puedas, adjunta una carta de presentación dirigida a la empresa o persona encargada de la selección.

Tu objetivo es lograr una entrevista de trabajo, así que cuida el diseño y evita a toda costa las faltas de ortografía. Además, no olvides que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo, así que no mientas para lograr la entrevista.

A simple vista debe ser un documento que invite a la lectura, para luego poder convencer con el contenido. Como decían en Django: “Antes tenían mi curiosidad. Ahora tienen mi atención.”

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1. Si decides migrar, debe estar orientado al rubro de la empresa o puesto al que postulas.

2. Para facilitar su lectura, el CV debe mantener el formato y la alineación y su extensión no debe superar las 2 páginas, de preferencia.

3. Es necesario añadir un resumen general de tu perfil que incluya estudios, conocimientos y que destaque áreas de experiencia e interés. Tiene que ser breve, conciso, vendedor y tener una extensión máxima de 3 a 5 líneas.

4. Buena redacción, sin errores ortográficos.

5. Colocar logros numéricos que hayan significado ganancia para su empleador o señalar éxitos profesionales conseguidos en un puesto de trabajo.

6. Descartar capacitaciones o cursos muy antiguos que no sumen a tu postulación.

7. En caso tuvieras un negocio independiente o ejercieras la docencia, es preferible separarlo de tu experiencia profesional.

8. Tener cuidado con los términos que se utilizan, de manera que cualquiera pueda entenderlos.

9. Si colocas una foto, que sea formal y tomada especialmente para el CV, no se deben recortar fotos de reuniones o paseos.

10. En cada experiencia laboral, es importante colocar una breve reseña de la empresa, como origen, rubro, facturación o actividad. No debe exceder tres líneas.

Guzmán enfatizó que no se debe mentir en un CV pues las consecuencias serían negativas.

“Tu reputación se vería afectada, demostrarías inseguridad durante la entrevista laboral, no cumplirías a cabalidad con las funciones a realizar y podrías llegar a perder el empleo con causa legal por no decir la verdad”, anotó.

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ENTREVISTA

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista

• Conoce todo lo que puedas de la empresa

• Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación

• Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él

• Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos

• Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren

• Si te citan por escrito, confirma tu asistencia

• Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)

• Ve solo/a

• Sé puntual (5 minutos antes)

• Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz

• Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)

• No seas el/la primero/a en extender la mano

• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos

• No te sientes hasta que te lo digan

• No tutees si no te lo indican

• Estáte atento/a y simpático/a

• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...

• No fumes

• No interrumpas

• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar

• Deja que él tome la iniciativa

• No hables demasiado, ni demasiado poco

• Cuida tu lenguaje

• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a

• No te aproximes en exceso a el entrevistador/a

• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador

• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva

• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica Piensa antes de contestar

• Responde clara y brevemente

• Di siempre la verdad

• Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos

• No uses palabras rebuscadas

• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos

• Intenta no utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...

• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques

• No hables mal de las empresas en las que has trabajado

• No te niegues a responder preguntas

• Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional Piensa y responde de manera positiva

• No digas que necesitas terriblemente el trabajo

• No critiques a pasados empresarios

• si no tienes experiencia:: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfoca de otra manera la respuesta ... "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios Haz preguntas

• Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles durante la entrevista...puede servirte para próximas entrevistas en esa o en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

• Háblame de ti mismo

• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios/ trabajo

• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?

• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?

• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

• ¿Cual ha sido la decisión más importante que has tenido que tomar?

• Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

• ¿Qué has aprendido de tus errores?

• ¿Acabas lo que empiezas?

• Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si le preguntaran cómo eres tú, ¿qué crees que contestarían?

• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?

• Describe tu escala de valores

• ¿Qué personas te sacan de quicio?

• ¿Duermes bien?

• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

• ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?

• ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?

• ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?

• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?

• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

• ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?

• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?

• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?

• ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, prácticas...)?

• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?

• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?

• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?

• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?

• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?

• Describe el/la mejor jefe/a que hayas tenido. Y el/la peor

• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior

• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

• ¿Qué te atrae de ella?

• ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?

• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

• ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?

• ¿Tienes alguna preferencia geográfica?

• ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida laboral?

• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?

• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?

• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años?

• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?

• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?

• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?

• ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?

• ¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?

• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años) ?

• ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?

• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?

• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?

• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

• ¿Participas en otros procesos de selección?

• ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?

• ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

• ¿Con quién vives?

• ¿A que se dedica tu familia?

• ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?

• ¿Qué haces en tu tiempo libre?

• ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?

• ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?